Über die Autoren

Hinter dem New Work Journal stehen zwei renommierte Expertinnen und Experten für Leadership und neue Arbeitswelten. Dr. Michael Trautmann war Global CMO bei Audi, bevor er mehrere erfolgreiche Unternehmen gründete, darunter thjnk, HYROX und die Leadership Company NWMS. Seit vielen Jahren prägt er als Unternehmer, Podcaster und Autor die Debatte über die Zukunft der Arbeit. Swantje Allmers ist Executive Coach, Trainerin, Beraterin und Mitgründerin von NWMS GmbH. Sie bringt Methodenwissen aus NLP, GTD, Holacracy, Scrum und anderen internationalen Ansätzen mit und begleitet Führungskräfte und Teams bei ihrer Weiterentwicklung.

Michael Trautmann

Michael ist Gründer der NWMS GmbH, Berater, Keynote Speaker und seit siebeneinhalb Jahren Co-Host des Podcasts „On the Way to New Work“. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft und einer Promotion im Bereich ökologieorientiertes Marketing folgte der Berufseinstieg bei Bossard Consultants und Stationen als Geschäftsführer bei Springer & Jacoby und als Global CMO bei Audi. 2004 gründete er zusammen mit André Kemper die Werbeagentur kempertrautmann aus der die thjnk AG wurde. Michael ist außerdem Mitgründer von Hyrox, der weltweit ersten Fitness Competition für jedermann.

Für seine Arbeit erhielt er zahlreiche Auszeichnungen wie z.B. „Mann des Jahres“ (horizont), Top 40 under 40 in European Marketing, Global Newcomer Agency of the Year sowie LinkedIn Top Voice. In den über 450 Episoden seines Podcasts hat er mit Wirtschaftsgrößen, innovativen Denker:innen und Wissenschaftler:innen (u.a. Harvard, Stanford, INSED, St. Gallen) über die Zukunft der Arbeit gesprochen. Natürlich ist er auch Co-Autor des Buches “On the Way to New Work”, welches 2022 erschien und zum Bestseller wurde.

Swantje Allmers

Swantje ist Gründerin und Geschäftsführerin der NWMS GmbH, Beraterin und eine der gefragtesten Stimmen zum Thema HR und Arbeitswelt. Nach dem Wirtschaftsstudium und mehrjähriger Forschungstätigkeit baute sie als Head of Corporate Planning die damals neu gegründete Unternehmung TUI Cruises mit auf und spezialisierte sich im Anschluss auf die Bereiche Organisationsentwicklung, agiles Arbeiten, Leadership, Selbstmanagement sowie Change und Transformation.

Sie unterstützt Executives, Teams und Unternehmen bei aktuellen Herausforderungen. Gelernt hat sie bei den Besten ihres Faches, wie z. B. NLP von Richard Bandler, Scrum von Jeff Sutherland, Holacracy von Brian Robertson, GTD von David Allen, Habits von BJ Fogg und LAB-Profiling von Shelle Rose Charvet.

Gemeinsam mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen hat sie den Bestseller „On the Way to New Work” geschrieben, wurde 2023 als LinkedIn DACH Top 50 sowie als eine der 99 wichtigsten HR-Stimmen ausgezeichnet und erhielt den DRX Award als HR-Content Expertin.

LEUCHTTURM1917

Seit der Gründung im Jahr 1917 steht LEUCHTTURM1917 für eines: die Überzeugung, dass Schreiben mit der Hand Denken auf Papier ist. Was als hanseatisches Familienunternehmen begann, ist heute eine der bekanntesten Schreibwarenmarken der Welt, präsent in über 50 Ländern, ausgezeichnet mit dem Red Dot Design Award und dem German Design Award.

Was LEUCHTTURM1917 von anderen unterscheidet, ist die konsequente Liebe zum Detail. Jedes Notizbuch, jeder Kalender, jedes Journal wird mit dem Anspruch entwickelt, nicht nur ein Produkt zu sein, sondern ein Begleiter für Ideen, die zu Projekten werden, für Notizen, die Klarheit schaffen, für Gedanken, die festgehalten werden wollen.

Ob klassisches Notizbuch, thematisch strukturiertes Journal oder hochwertiges Schreibgerät, das Produktportfolio von LEUCHTTURM1917 ist so vielfältig wie seine Nutzerinnen und Nutzer. Was alle Produkte eint: höchste Materialqualität, funktionales Design und der Anspruch, aus einem analogen Gegenstand etwas Bleibendes zu machen.

Unsere Geschichte

Das New Work Journal ist das Ergebnis von über 20 Jahren gelebter Praxis. Michael Trautmann führt seit zwei Jahrzehnten täglich ein Journal. Morgens, bevor alles losgeht, abends, wenn der Tag noch nachwirkt. Handschriftlich, auf Papier. Doch trotz dieser tiefen Überzeugung fehlte ihm lange das richtige Werkzeug. Ein Journal, das beides konnte: innehalten und vorankommen. Zu spirituell, zu generisch, zu weit weg vom Arbeitsalltag.

Als er diese Idee erstmals Philip Döbler von LEUCHTTURM1917 gegenüber erwähnte, schien der Weg noch zu weit. Also druckten Michael und Swantje einfach ihre eigenen. Mehr als 20 Prototypen entstanden, über 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer der New Work Masterskills Programme arbeiteten damit, reflektierten, planten und gaben Feedback. Was im Kleinen als internes Arbeitsinstrument begann, reifte über Jahre zu einem durchdachten Konzept.

Irgendwann fragte Michael erneut bei Philip Döbler an. Die Antwort kam sofort: „Ja, machen wir." Was folgte, war eine enge Zusammenarbeit mit dem LEUCHTTURM1917-Team und das Ergebnis ist das New Work Journal: 12 Wochen, 12 Impulse, ein klarer Entwicklungspfad vom Better Me über das Better We bis hin zur Better Society.